Assessment

Standortbestimmung

Begleitet von qualifizierten Assessoren und mit ausgewählten, wissenschaftlich anerkannten Instrumenten durchlaufen Führungskräfte ein Development Center. Sie werden angeregt, das eigene Leben und Wirken in einer Gesamtschau zu betrachten. In einem differenzierten Bericht werden Stärken, Schwächen und Potenziale erkannt und benannt. Dem Zusammenspiel von Kopf (Wertevorstellungen, Intellekt), Herz (Emotionalität, Beziehung) und Hand (Verantwortung, Umsetzung) messen wir ein besonderes Gewicht bei. Gemeinsam mit Kandidat und Auftraggeber werden Entwicklungsziele und -Massnahmen erörtert, die allen Beteiligten mehr Klarheit und Sicherheit bezüglich der anstehenden Themen geben.

Assessment Center

Digitale Transformation fordert erweiterte Führungskompetenzen. Trans-In hat dazu ein einzigartiges Assessment Center entwickelt. Auf der Basis eines präzisen Anforderungsprofils führen wir für Unternehmen ein kundenspezifisches Assessment Center durch. Die daraus resultierenden Beobachtungen und der darauf aufbauende Bericht bieten eine substantielle Zweitmeinung im Entscheidungsprozess bei der Besetzung entscheidender Führungspositionen. Trans-In orientiert sich dabei an den Qualitätsstandards von Swiss Assessment.

Entwicklungs- und Kompetenzmodelle

Sowohl für die Stärkung der Unternehmensidentität als auch für den Rekrutierungs- und Laufbahnprozess ist ein firmenspezifisches Kompetenzmodell erfolgsrelevant. Trans-In begleitet den Prozess von der Idee, über die Entwicklung bis hin zur Implementierung des Kompetenzmodells mit entsprechender Erfahrung. Mittels spezifischer Trainings fördern wir zudem die firmeninterne Rekrutierungskompetenz. Damit stellen Kunden die Gewinnung der geeignetsten Mitarbeitenden auch mittel- bis langfristig sicher.

  • Wie qualifiziert sind meine Teammitglieder zur erfolgreichen Bewältigung der anstehenden Veränderung?
  • Welcher Entwicklungsschritt steht für meine langgediente Führungskraft an?
  • Welche Persönlichkeit passt am besten auf die zu besetzende Führungsposition?